La inversión en formación es una herramienta estratégica para las empresas y para los empleados, por lo que los recursos económicos destinados a la formación debieran dejar de ser considerados como un gasto, pues la formación repercute en el capital humano mediante un incremento de la productividad de los empleados y generando un mayor y mejor rendimiento para la empresa.

Para los trabajadores, la inversión en formación incrementará sus oportunidades de empleo y la consecución de un mayor reconocimiento. Además, la formación fortalece los vínculos con el empleo ya que cuanto mayor es la formación recibida, se está en mejores condiciones para mantener un puesto de trabajo o acceder a otro diferente.

Para la empresa, la formación incrementa la productividad y el potencial de los trabajadores, aumenta su motivación, generando mayor confianza en la propia organización, suscita un sentimiento de adhesión y pertenencia a la empresa, disminuye la sensación de estancamiento profesional y aumenta los periodos de permanencia en la empresa.